Helsingin hovioikeus vahvisti kesäteatteria järjestävän nuorisojärjestön ja muusikon välisessä kiistassa Länsi-Uudenmaan käräjäoikeuden tuomion, jonka mukaan järjestön tuli maksaa muusikolle työehtosopimuksen mukaisesti palkkaa. Päätöksellä vahvistettiin, että työehtosopimusta sovelletaan ammattialan perusteella, ei työnantajan toimialan mukaan.
Helsingin hovioikeus on vahvistanut Länsi-Uudenmaan käräjäoikeuden tuomion, jonka mukaan nuorisojärjestön – joka tuotti myös kesäteatteria – tuli maksaa muusikolle palkkasaatavat Suomen Teatterit ry:n ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välisen yleissitovan tilapäisten muusikkojen työehtosopimuksen mukaisesti.
Muusikko oli työskennellyt nuorisojärjestön tuottamassa kesäteatterin produktioissa vuosina 2018 ja 2019. Nuorisojärjestö ei kuulunut työehtosopimuksen solmineeseen työnantajajärjestöön. Hovioikeus katsoi kuitenkin, että muusikon työsuhteessa tuli soveltaa yleissitovaa työehtosopimusta, koska hän oli ammattimainen muusikko ja teki työehtosopimuksen mukaista työtä.
Järjestön mukaan työehtosopimusta ei tulisi soveltaa, sillä se on nuorisojärjestö ja harrastajateatterin toiminta perustuu vapaaehtoisuuteen. Järjestöllä ei myöskään ollut taloudellisia edellytyksiä maksaa sopimuksen mukaisia palkkoja. Hovioikeus kuitenkin totesi, että työnantajan taloudellinen tilanne tai asema harrastajateatterina ei vaikuta velvollisuuteen noudattaa yleissitovan työehtosopimuksen ehtoja.
Tuomion mukaan yhdistys velvoitettiin maksamaan muusikolle palkkasaatavat sekä korvaamaan hänen oikeudenkäyntikulunsa hovioikeudessa.
Ratkaisu korostaa yleissitovuuden merkitystä työntekijän suojelussa ja vahvistaa, että työehtosopimusta sovelletaan työntekijän ammattialan ja työtehtävien perusteella silloin, kun työnantaja ei ole sidottu mihinkään työehtosopimukseen omalla toimialallaan.