Näin vaikutamme

Radion sinfoniaorkesterin jäseniä koskeva työehtosopimus ja palkkasopimus on voimassa
21.5.2025–29.2.2028.

Savonlinnan oopperajuhlaorkesterin jäseniä koskeva työehtosopimus on voimassa 14.3.2025–31.12.2027. Kummallakin osapuolella on mahdollisuus irtisanoa työehtosopimussopimus päättymään 31.12.2026.

Orkesterin palkkoja korotetaan sopimuskaudella vuonna 2025 2,5 %, vuonna 2026 2,9 % ja vuonna 2027 2,4 %.

Yhdenvertaisuus

Kevään 2025 työehtosopimuskierroksella Muusikkojen liitto on nostanut yhdenvertaisuuden esiin myös TES-neuvottelupöydissä. Savonlinnan oopperajuhlien kannatusyhdistys ry:n kanssa keväällä 2025 aikaansaadut neuvottelutulokset sisältävät kirjaukset syrjinnän kiellosta. Jatkossa sopimuksissa tulee olemaan seuraava kirjaus:

Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa syrjintää tai hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.

Kaikenlainen syrjintä, kiusaaminen, epäasiallinen käytös ja seksuaalinen tai muu häirintä on kielletty koko työyhteisössä.

Suomen Kansallisoppera- ja baletin ja Muusikkojen liiton väliset työehtosopimukset ovat voimassa 21.3.2025–29.2.2028. Sopijaosapuolet tarkastelevat 30.11.2026 mennessä alan näkymiä, työllisyyttä ja taloustilannetta sekä arvioivat, vaikuttavatko tarkastelussa esiin tulleet alan näkymät ja muut olosuhteet vuodelle 2027 sovittuun korotustasoon. Tarkastelun pohjalta suoritettavan kokonaisarvioinnin perusteella sopimusosapuolet voivat 31.12.2026 mennessä yhdessä joko muuttaa vuodelle 2027 sovittua korotustasoa vastaamaan talousnäkymiä tai sopia sopimus päättymään 28.2.2027. Kummallakin osapuolella on myös mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus päättymään 28.2.2027 arvioinnin perusteella.

Työehtosopimusten palkkaratkaisusta neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti. Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, tarkistetaan palkkoja alla olevan mukaisesti.

VUOSI 2026

Yleiskorotus

Palkkoja korotetaan 2,3 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.8.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Yrityskohtainen erä

Lisäksi työnantaja käyttää 1.8.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen 0,6 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää luottamushenkilöä kuultuaan.

VUOSI 2027

Yleiskorotus

Palkkoja korotetaan 2,0 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Yrityskohtainen erä

Lisäksi työnantaja käyttää 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen 0,4 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää luottamushenkilöä kuultuaan.

Palkkaratkaisun lisäksi neuvottelutulokset sisältävät sopimuskohtaisia tekstimuutoksia, mutta pääasiassa sopimusten sisältö säilyi ennallaan.

Vakituisten ja tilapäisten teatterimuusikkojen työehtosopimukset ovat voimassa 14.3.2025–28.2.2028. Osapuolet sitoutuvat tarkastelemaan toimialan tilannetta ja yleisiä näkymiä marraskuussa 2026. Sopimus on näiden neuvottelujen jälkeen irtisanottavissa päättymään 31.12.2026.

Sopimusosapuolet muodostavat sopimuskauden aikana työryhmän tarkastelemaan työehtosopimuksien soveltamisalakirjauksia sekä tilapäisten muusikoiden työsopimusliitettä. Työryhmä tekee sopimuskauden loppuun mennessä esityksen työehtosopimuksen soveltamisalamääräyksistä ja päivitetystä työsopimusliitteestä.

Palkankorotukset 2026

1.6.2026: Yleiskorotus kuukausipalkkaisilla 2,3 prosenttia. 

1.6.2026: Paikallinen järjestelyerä kuukausipalkkaisilla 0,6 prosenttia. Jos paikallisesti ei päästä neuvottelujen jälkeen sopimukseen erän kohdentamisesta, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä. Palkat, taulukkopalkat ja henkilökohtaiset lisät korottuvat sopimuskaudella korotusten mukaisesti.

1.6.2026: Tilapäisten muusikkojen taulukkopalkkoja korotetaan 2,9 prosentilla.

Palkankorotukset 2027

1.6.2027: Yleiskorotus kuukausipalkkaisilla 2,0 prosenttia. 

1.6.2027: Paikallinen järjestelyerä kuukausipalkkaisilla 0,4 prosenttia. Jos paikallisesti ei päästä neuvottelujen jälkeen sopimukseen erän kohdentamisesta, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä. Palkat, taulukkopalkat ja henkilökohtaiset lisät korottuvat sopimuskaudella korotusten mukaisesti.

1.6.2027: Tilapäisten muusikkojen taulukkopalkkoja korotetaan 2,4 prosentilla.

Lisäksi osana neuvottelutulosta tilapäisten muusikkojen työvuoroluettelokirjausta (3 §) täsmennettiin, minkä toivotaan selkeyttävän työstä sopimisen käytäntöjä jatkossa. Uuden kirjauksen mukaan teatteri ja muusikko sopivat harjoitusten ja esitysten sitovan vähimmäismäärän työsopimuksessa. Teatteri on velvollinen korvaamaan 100-prosenttisesti työsopimuksessa sovitun sitovan vähimmäismäärän harjoituksia ja esityksiä peruutuksista huolimatta. Mikäli vähimmäismäärä ei toteudu muusikosta johtuvasta syystä, tämä vähimmäismäärä ei sido. Jatkossa teatteri ilmoittaa tämän sopimuksen tarkoittamille muusikoille kustakin työvuoron aikataulusta vähintään 30 vuorokautta aikaisemmin työntekijäkohtaisella työvuoroluettelolla. Jos työvuoroluettelossa ilmoitettu harjoitus teatterista johtuvasta syystä perutaan vähemmän kuin 30 vuorokautta ennen harjoitusta, muusikolle maksetaan 75 % harjoituspalkasta. Jos työvuoroluettelossa ilmoitettu esitys teatterista johtuvasta syystä perutaan vähemmän kuin 30 vuorokautta ennen esitystä, muusikolle maksetaan 50 % esityspalkasta.

Lisäksi osana neuvottelutulosta sovittiin työryhmästä, jonka sopimusosapuolet muodostavat sopimuskauden aikana tarkastelemaan työehtosopimuksien soveltamisalakirjauksia sekä tilapäisten muusikkojen työsopimusliitettä. Työryhmä tekee sopimuskauden loppuun mennessä esityksen työehtosopimuksen soveltamisalamääräyksistä ja päivitetystä työsopimusliitteestä.

Yhdenvertaisuus

Kevään 2025 työehtosopimuskierroksella Muusikkojen liitto nosti yhdenvertaisuuden esiin myös TES-neuvottelupöydissä. Suomen Teatterit ry:n kanssa keväällä 2025 aikaansaadut neuvottelutulokset sisältävät kirjaukset syrjinnän kiellosta. Jatkossa sopimuksissa tulee olemaan seuraava kirjaus:

Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa syrjintää tai hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.

Kaikenlainen syrjintä, kiusaaminen, epäasiallinen käytös ja seksuaalinen tai muu häirintä on kielletty koko työyhteisössä.

UMO-Säätiön ja Muusikkojen liiton välinen vakinaisia ja tilapäisiä muusikkoja koskevat työehtosopimukset ovat voimassa  1.5.2025–29.2.2028.

Sopimusten voimassaolo jatkuu 29.2.2028 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei niitä ole irtisanottu viimeistään kuukautta ennen sopimuskausien päättymistä.

Vantaan Orkesteri ry:n ja Muusikkojen liiton välinen Vantaan Viihdeorkesterin määräaikaisia muusikkoja koskeva työehtosopimus on voimassa 1.3.2025–28.2.2028 ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä.

Osapuolet sitoutuvat tarkastelemaan toimialan tilannetta ja yleisiä näkymiä marraskuussa 2026. Sopimus on näiden neuvottelujen jälkeen irtisanottavissa 31.12.2026 mennessä päättymään 28.2.2027.

Yleisradio Oy:n ja Muusikkojen liiton välinen, muusikkoja ja laulajia koskeva keikkatyöehtosopimus on voimassa
1.3.2025–28.2.2028 välisenä aikana.

Työryhmätyöskentelyt ovat parhaillaan käynnissä koskien Yleisradio Oy:n (Yle) työehtosopimusta. Ylen kanssa on tarkoitus selvittää mahdollisuuksia laajentaa työehtosopimuksen soveltamisalaa ammatinharjoittajiin sekä tarkastella edelleenlähettämistä koskevan oikeuden sisällyttämistä Ylen käyttöoikeuksiin.

Äänilevytuottajayhtiöiden palveluksessa olevia muusikkoja, laulajia ja kapellimestareita koskeva työehtosopimus on hyväksytty Muusikkojen liiton ja Palvelutyönantajat PALTA ry:n hallinnoissa, ja sopimus on voimassa 17.4.2025–29.2.2028. 

Osapuolet tarkastelevat vuoden 2026 lokakuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä toimialalla. Arvioinnin perusteella kummallakin osapuolella on mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus päättymään 31.1.2027. 

Palkankorotukset vuonna 2026

Työehtosopimuksen mukaisia palkkoja, palkkioita ja korvauksia (pois lukien 17 §:n matkustuskorvaukset) korotetaan viimeistään 1.5.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,9 %:n suuruisella korotuksella.

Palkankorotukset vuonna 2027

Työehtosopimuksen mukaisia palkkoja, palkkioita ja korvauksia (pois lukien 17 §:n matkustuskorvaukset) korotetaan viimeistään 1.5.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,4 %:n suuruisella korotuksella.