Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n kuntajaosto on 12. kesäkuuta 2025 hyväksynyt neuvottelutuloksen kaupunginorkestereiden työehtosopimuksista. Työehtosopimukset ovat voimassa 1.5.2025–29.2.2028. Sopimusten voimassaolo jatkuu 29. helmikuuta 2028 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei niitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.
Sopimuksen palkkaratkaisu yltää lähes työmarkkinan yleisen linjan korotustasoon ja on korotustasoltaan kunta-alan palkkaratkaisun mukainen. Sopimus ei sisällä irtisanomismahdollisuutta kolmannen vuoden osalta, eroten näin yleisestä linjasta.
Sopimuskauden palkankorotukset
Palkat korottuvat sopimuksen mukaan sopimuskaudella seuraavasti:
- 1.10.2025
- Kuukausipalkkaiset: 2,5 prosentin yleiskorotus
- Tilapäiset muusikot: 2,48 prosentin yleiskorotus
- 1.8.2026
- Kuukausipalkkaiset: 2,27 prosentin yleiskorotus
- Tilapäiset muusikot: 2,25 prosentin yleiskorotus
- 1.10.2026
- Kuukausipalkkaiset: 0,2 prosentin paikallinen erä
- Tilapäiset muusikot: 0,2 prosentin yleiskorotus
- 1.4.2027
- Kuukausipalkkaiset: 2,0 prosentin yleiskorotus ja 0,4 prosentin paikallinen erä
- Tilapäiset muusikot: 2,38 prosentin yleiskorotus
Vuoden 2027 lopulliset sopimuskorotukset määräytyvät vastaavalla tavalla kuin kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2025–2028 allekirjoituspöytäkirjassa on sovittu. Vuonna 2027, jos Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus irtisanotaan kolmannen vuoden osalta ja kyseessä olevan sopimuksen viimeisen vuoden sopimuskorotukset muuttuvat, sopimuskorotukset seuraavat uuden Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen korotuksia samassa suhteessa.
Muutokset sopimusteksteissä – lisäykset sähköisistä viestintävälineistä ja syrjinnän kiellosta
Kuukausipalkkaisten sopimuksessa olevaa yleisötyökirjausta ei muutettu, mutta sopimukseen lisättiin uusi soveltamisohje, jonka tarkoituksena on selventää ja helpottaa kirjauksen oikeaa tulkintaa paikallistasolla.
Lisäksi sopimusosapuolet sopivat, että KT tiedottaa yleiskirjeessä työnantajia sähköisistä viestintävälineistä – työnantajan ja työntekijän väliseen työasioita koskevaan viestintään tulisi työnantajan tarjota mahdollisuuksien mukaan sähköpostiosoite.
Yleiskirjeessä viestitään myös syrjinnän kiellosta alalla:
Kaikenlainen syrjintä, kiusaaminen, epäasiallinen käytös ja seksuaalinen tai muu häirintä on kielletty koko työyhteisössä. Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa syrjintää tai hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissä olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.
Päivärahoista ei neuvotteluissa päästy liiton tavoittelemaan sopimukseen.
“Kun asiaa ei saada edistettyä suoraan TES-neuvotteluissa, tulemme jatkamaan keskustelua luottamusedustajien kanssa paikallisella tasolla ja hakemaan sitä kautta ratkaisua”, kommentoi Muusikkojen liiton puheenjohtaja Mia Kari.
Sopimuskaudella työryhmässä selvitetään KVTES:n luottamusedustajia koskevien määräyksien soveltamista muusikkojen työehtosopimuksien soveltamisalalla. Lisäksi tarkastellaan tarpeen mukaan muita sopijaosapuolten tärkeiksi katsomia kysymyksiä.