Uudet Suomen kansallisoopperan ja -baletin, teatterimuusikkojen ja Savonlinnan Oopperajuhlien työehtosopimukset on solmittu, ja neuvottelukierros muiden työehtosopimusten osalta jatkuu kuluvana keväänä. Muusikkojen liiton tavoitteena myös TES-neuvottelupöydissä on edistää yhdenvertaisuutta, ja sekä Suomen Teatterit ry:n että Savonlinnan oopperajuhlien kannatusyhdistys ry:n kanssa aikaansaadut tuoreet neuvottelutulokset sisältävät kirjaukset syrjinnän kiellosta.
Muusikkojen liitto on solminut uudet työehtosopimukset Suomen kansallisoopperan ja -baletin orkesterille, tanssijoille, oopperalaulajille, muille taiteellisille ryhmille sekä toimistolle Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n kanssa, vakituisten ja tilapäisten teatterimuusikkojen työehtosopimukset Suomen Teatterit ry:n kanssa sekä Savonlinnan oopperajuhlaorkesteria koskevan työehtosopimuksen.
Neuvottelutulosten sopimuskausi ja palkkaratkaisut noudattelevat keväällä 2025 muodostunutta yksityisten alojen yleistä linjaa. Sopimukset on solmittu pääasiassa kolmeksi vuodeksi, mutta ne sisältävät mahdollisuuden irtisanoa sopimus toisen vuoden päätteeksi.
Muusikkojen liiton tavoitteet näiden sopimusten neuvottelupöydissä keskittyivät SAK:n linjan mukaiseen palkkaratkaisuun sekä sopimuskauteen, lainsäädäntöön tehtyihin työelämäheikennysten torjumiseen TES-tasolla sekä syrjinnän ja häirinnän vastaisten kirjausten viemiseen osaksi työehtosopimuksia sopimusalakohtaisten yksityiskohtien lisäksi.
Suomen kansallisooppera ja -baletti
Työehtosopimusten uusi sopimuskausi päättyy 29.2.2028. Lisäksi sopijaosapuolet tarkastelevat 30.11.2026 mennessä alan näkymiä, työllisyyttä ja taloustilannetta sekä arvioivat, vaikuttavatko tarkastelussa esiin tulleet alan näkymät ja muut olosuhteet vuodelle 2027 sovittuun korotustasoon. Tarkastelun pohjalta suoritettavan kokonaisarvioinnin perusteella sopimusosapuolet voivat 31.12.2026 mennessä yhdessä joko muuttaa vuodelle 2027 sovittua korotustasoa vastaamaan talousnäkymiä tai sopia sopimus päättymään 28.2.2027. Kummallakin osapuolella on myös mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus päättymään 28.2.2027 arvioinnin perusteella.
Työehtosopimusten palkkaratkaisusta neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti. Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, tarkistetaan palkkoja alla olevan mukaisesti.
VUOSI 2025
Yleiskorotus
Palkkoja korotetaan 2,1 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.7.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Yrityskohtainen erä
Lisäksi työnantaja käyttää 1.7.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen 0,4 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää luottamushenkilöä kuultuaan.
VUOSI 2026
Yleiskorotus
Palkkoja korotetaan 2,3 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.8.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Yrityskohtainen erä
Lisäksi työnantaja käyttää 1.8.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen 0,6 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää luottamushenkilöä kuultuaan.
VUOSI 2027
Yleiskorotus
Palkkoja korotetaan 2,0 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Yrityskohtainen erä
Lisäksi työnantaja käyttää 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen 0,4 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää luottamushenkilöä kuultuaan.
Palkkaratkaisun lisäksi neuvottelutulokset sisältävät sopimuskohtaisia tekstimuutoksia, mutta pääasiassa sopimusten sisältö säilyi ennallaan.
Teatterimuusikkojen työehtosopimukset
Muusikkojen teatterityöehtosopimukset ovat voimassa 14.3.2025–28.2.2028. Osapuolet kuitenkin sitoutuvat tarkastelemaan toimialan tilannetta ja yleisiä näkymiä marraskuussa 2026. Sopimus on näiden neuvottelujen jälkeen irtisanottavissa päättymään 31.12.2026.
Sopimusosapuolet muodostavat sopimuskauden aikana työryhmän tarkastelemaan työehtosopimuksien soveltamisalakirjauksia sekä tilapäisten muusikoiden työsopimusliitettä. Työryhmä tekee sopimuskauden loppuun mennessä esityksen työehtosopimuksen soveltamisalamääräyksistä ja päivitetystä työsopimusliitteestä.
Palkankorotukset 2025
1.6.2025: Yleiskorotus kuukausipalkkaisilla 2,0 prosenttia.
1.6.2025: Paikallinen järjestelyerä kuukausipalkkaisilla 0,5 prosenttia. Jos paikallisesti ei päästä neuvottelujen jälkeen sopimukseen erän kohdentamisesta, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä. Palkat, taulukkopalkat ja henkilökohtaiset lisät korottuvat sopimuskaudella korotusten mukaisesti.
1.6.2025: Tilapäisten muusikkojen taulukkopalkkoja korotetaan 2,5 prosentilla.
Palkankorotukset 2026
1.6.2026: Yleiskorotus kuukausipalkkaisilla 2,3 prosenttia.
1.6.2026: Paikallinen järjestelyerä kuukausipalkkaisilla 0,6 prosenttia. Jos paikallisesti ei päästä neuvottelujen jälkeen sopimukseen erän kohdentamisesta, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä. Palkat, taulukkopalkat ja henkilökohtaiset lisät korottuvat sopimuskaudella korotusten mukaisesti.
1.6.2026: Tilapäisten muusikkojen taulukkopalkkoja korotetaan 2,9 prosentilla.
Palkankorotukset 2027
1.6.2027: Yleiskorotus kuukausipalkkaisilla 2,0 prosenttia.
1.6.2027: Paikallinen järjestelyerä kuukausipalkkaisilla 0,4 prosenttia. Jos paikallisesti ei päästä neuvottelujen jälkeen sopimukseen erän kohdentamisesta, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä. Palkat, taulukkopalkat ja henkilökohtaiset lisät korottuvat sopimuskaudella korotusten mukaisesti.
1.6.2027: Tilapäisten muusikkojen taulukkopalkkoja korotetaan 2,4 prosentilla.
Lisäksi osana neuvottelutulosta tilapäisten muusikkojen työvuoroluettelokirjausta (3 §) täsmennettiin, minkä toivotaan selkeyttävän työstä sopimisen käytäntöjä jatkossa. Uuden kirjauksen mukaan teatteri ja muusikko sopivat harjoitusten ja esitysten sitovan vähimmäismäärän työsopimuksessa. Teatteri on velvollinen korvaamaan 100-prosenttisesti työsopimuksessa sovitun sitovan vähimmäismäärän harjoituksia ja esityksiä peruutuksista huolimatta. Mikäli vähimmäismäärä ei toteudu muusikosta johtuvasta syystä, tämä vähimmäismäärä ei sido. Jatkossa teatteri ilmoittaa tämän sopimuksen tarkoittamille muusikoille kustakin työvuoron aikataulusta vähintään 30 vuorokautta aikaisemmin työntekijäkohtaisella työvuoroluettelolla. Jos työvuoroluettelossa ilmoitettu harjoitus teatterista johtuvasta syystä perutaan vähemmän kuin 30 vuorokautta ennen harjoitusta, muusikolle maksetaan 75 % harjoituspalkasta. Jos työvuoroluettelossa ilmoitettu esitys teatterista johtuvasta syystä perutaan vähemmän kuin 30 vuorokautta ennen esitystä, muusikolle maksetaan 50 % esityspalkasta.
Lisäksi osana neuvottelutulosta sovittiin työryhmästä, jonka sopimusosapuolet muodostavat sopimuskauden aikana tarkastelemaan työehtosopimuksien soveltamisalakirjauksia sekä tilapäisten muusikkojen työsopimusliitettä. Työryhmä tekee sopimuskauden loppuun mennessä esityksen työehtosopimuksen soveltamisalamääräyksistä ja päivitetystä työsopimusliitteestä.
Savonlinnan oopperajuhlaorkesterin jäseniä koskeva työehtosopimus
Työehtosopimus on voimassa 31.12.2027 saakka. Kummallakin osapuolella on mahdollisuus irtisanoa työehtosopimussopimus päättymään 31.12.2026.
Orkesterin palkkoja korotetaan sopimuskaudella vuonna 2025 2,5 %, vuonna 2026 2,9 % ja vuonna 2027 2,4 %.
Syrjinnän, häirinnän ja epäasiallisen kohtelun kielto
Muusikkojen liiton kärkitavoitteena on edistää yhdenvertaisuutta, ja tällä kierroksella asia on nostettu esiin myös neuvottelupöydissä. Sekä Suomen Teatterit ry:n että Savonlinnan oopperajuhlien kannatusyhdistys ry:n kanssa aikaansaadut neuvottelutulokset sisältävät kirjaukset syrjinnän kiellosta. Jatkossa sopimuksissa tulee olemaan seuraava kirjaus:
Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa syrjintää tai hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.
Kaikenlainen syrjintä, kiusaaminen, epäasiallinen käytös ja seksuaalinen tai muu häirintä on kielletty koko työyhteisössä.
“Musiikki- ja kulttuurialalla on tehty valtavasti töitä yhdenvertaisuuden edistämiseksi yhteisissä hankkeissa” taustoittaa Muusikkojen liiton sopimuspäällikkö Mirkka Kivilehto. Syrjinnän kiellon kirjaaminen sopimuksiin on konkreettinen askel kohti yhdenvertaisempaa työkulttuuria, ja se sitoo osapuolia puuttumaan syrjintään ja häirintään.
“Syrjinnän kielto tulee suoraan lainsäädännöstä, mutta kirjaus on jo otettu osaksi joitakin työehtosopimuksia ja muita alan sopimuksia. Hienoa, että kirjaus saatiin nyt sekä teatterimuusikkojen että Savonlinnan oopperajuhlien orkesterin sopimukseen”, Kivilehto iloitsee.
“Harmillisesti asia ei toistaiseksi edennyt Kansallisoopperaa ja -balettia koskevissa neuvotteluissa.”
Loppukevään 2025 työehtosopimusneuvottelut
Äänilevytuottajayhtiöiden palveluksessa olevia muusikkoja, laulajia ja kapellimestareita koskeva työehtosopimuksesta on saatu neuvottelutulos 15.4.2025 PALTA ry:n kanssa, ja neuvottelutulos on tällä hetkellä liittojen hallintojen hyväksyttävänä.
Neuvottelut Radion sinfoniaorkesterin jäseniä koskevasta työehtosopimuksesta ovat vielä kesken liiton ja PALTA ry:n välillä ja jatkuvat keväällä 2025. Myös Ylen keikkasopimusta ja RSO:n avustajia koskevan työehtosopimuksen neuvottelut ovat kesken liiton ja Ylen välillä. Vantaan Viihdeorkesterin työehtosopimusta koskeva neuvottelu on toistaiseksi kesken.
Loppukeväästä 2025 käynnistyvät neuvottelut vakituisten ja tilapäisten orkesterimuusikkojen työehtosopimuksista liiton ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n välillä. Myös UMO Helsinki Jazz Orchestran muusikoita koskevien työehtosopimusten neuvottelut käydään keväällä 2025.
Työehtosopimusten tilanneseuranta
Voit seurata neuvottelujen etenemistä työehtosopimuskohtaisesti Työehtosopimukset-sivulta.
Kaikki työehtosopimukset liitteineen löytyvät Sopimukset ja tariffit -sivulta. Tuoreet työehtosopimukset päivittyvät sivuille sitä mukaa, kun allekirjoituspöytäkirjat ovat valmiina.