Vierailin syksyn aikana liiton jäsenosastoissa, jotka olivat toivoneet puheenjohtajan vierailua syyskokoustensa yhteyteen. Tapaamisten tavoitteena oli kohdata jäseniä, kuulla heidän ajankohtaisia kuulumisiaan sekä kokemuksiaan ja havaintojaan työtilanteesta ja samalla saada käsitys siitä, kuinka hyvin liiton toiminta vastaa tällä hetkellä jäsenistön tarpeisiin. Vierailin loka-marraskuun aikana Helsingin Muusikot ry:n, Kymenlaakson Muusikot ry:n, Solistit ry:n, Tampereen Muusikot ry:n, Lahden Muusikot ry:n, Pro DJ Finlandin, Rovaniemen Muusikot ry:n sekä Freelancemuusikot ry:n kokouksissa.
Keskustelut jäsenistön kanssa
Keskusteluissa jäsenet toivat esiin näkemyksiään työtilanteestaan ja havaintojaan toimintaympäristön muutoksista. Vaikka alueellisia eroja onkin, keskeiset teemat olivat pitkälti yhteisiä; työn epävarmuus, keikkatarjonnan vaihtelut, sopimusehtojen kirjavuus ja tarve selkeälle, helposti saavutettavalle neuvonnalle liitosta.
Jäsenten puheenvuoroissa korostui myös tarve sille, että liitto tukisi muusikoita kokonaisvaltaisesti niin juridisissa kysymyksissä, työmarkkina-asioissa kuin hyvinvoinnissa ja jaksamisessa.
Freelancereiden kuulumisia
Keskusteluissa nousi esiin huoli muusikkojen keikkapalkkioiden tasosta ja siitä, vastaavatko palkkiot tämänhetkisiä kustannuksia ja työn vaativuutta. Jäsenten mukaan palkkiot eivät kaikkialla ole pysyneet kustannustason nousun mukana ja selkeätä yhteistä linjausta kohtuullisista palkkiotasoista toivottiin.
Freelancereiden arjessa tarve käytännönläheiselle tuelle on suuri. Esitettiin myös toive, että liiton verkkosivujen freelancereiden tietopankkia laajennetaan. Tietoa palkkioista, sopimuksista, työehdoista, työttömyysturvasta ja palveluista toivottiin yhden, helposti löydettävän kokonaisuuden alle.
Kymenlaakson Muusikot ry:n tapaamisessa nousi esiin Kotkassa toimiva aktiivinen jazzklubitoiminta, jota osaston jäsenet ovat mukana järjestämässä. Maanantaisin toteutettavat jazzillat tarjoavat säännöllisen esiintymispaikan useille freelancemuusikoille ja ovat hieno esimerkki paikallisesta kulttuuritoiminnasta, joka tukee sekä alueen muusikoita että laajempaa musiikkiyleisöä.
Liiton talous ja yhtiöt
Lähes jokaisessa osastossa nousi esiin kysymyksiä liiton taloudesta ja sen kokonaiskuvasta. Jäsenet halusivat ymmärtää, missä tilanteessa liiton talous tällä hetkellä on, miten muutoksiin on reagoitu ja millaisia strategisia valintoja valmistellaan tuleville vuosille.
Myös liiton yhtiöiden toiminnasta, taloudellista asemasta ja roolista kysyttiin aktiivisesti. Vastasin kysymyksiin ajantasaisen tiedon pohjalta sekä avaamalla liiton strategiatyön linjoja ja perusteita.
Etukäteiskysymykset kolmelta osastolta – henkilöstömuutosten vaikutukset keskustelun ytimessä
HelMu ry, Solistit ry ja Freelancemuusikot ry olivat toimittaneet ennen vierailuja yhtenäisen listan kysymyksiä, jotka liittyivät liiton edunvalvonnan järjestämiseen, osaamisen varmistamiseen ja päätöksenteon läpinäkyvyyteen. Kysymykset koskivat muun muassa juridisen ja työmarkkinaosaamisen järjestämistä, yhteiskuntasuhteiden hoitamista sekä henkilöstömuutosten vaikutuksia toimiston työkykyyn ja jaksamiseen.
Keskustelimme näistä kysymyksistä perusteellisesti. Kerroin, miten liiton juridinen ja työmarkkinaosaaminen on tällä hetkellä järjestetty, millä tavoin edunvalvontaa ja yhteiskuntasuhteita hoidetaan ja millaisia järjestelyitä henkilöstömuutokset ovat aiheuttaneet. Lisäksi avasin parhaillaan käynnissä olevia prosesseja, kuten esimerkiksi toiminnanjohtajan rekrytointia. Tavoitteena oli antaa mahdollisimman selkeä ja kattava kokonaiskuva tilanteesta sekä vahvistaa luottamusta siihen, että liiton perustehtävät ja edunvalvonnan jatkuvuus ovat turvattuja.
Pro DJ Finlandin toimintamalli
Pro DJ Finlandin vierailun yhteydessä pääsin seuraamaan erittäin mielenkiintoista paneelikeskustelua, joka käsitteli alan markkinointia ja verkostoitumista. Osaston aktiivinen toimintamalli on kiinnostava. Pro DJ Finland ry järjestää kerran kuukaudessa avoimen tapahtuman, joka kokoaa jäsenet yhteen yhteisten aiheiden, keskustelun ja musiikin pariin. Idea on upea esimerkki siitä, miten osastot voivat luoda yhteisöllisyyttä ja tarjota tilaa ammatilliselle vuorovaikutukselle.
Tapaamisten anti ja mitä jatkossa
Jäsenosastovierailut tarjosivat tärkeän ja hyvän tilaisuuden keskustella jäsenten kanssa kasvokkain. Keskustelut osoittivat, että tarvetta vuoropuhelulle on, ja että jäsenet odottavat liitolta selkeää tukea työelämään liittyvissä kysymyksissä. Uutena toimintamuotona vierailut osoittautuivat toimivaksi tavaksi vahvistaa yhteyttä liiton ja jäsenistön välillä, ja niitä on ehdottomasti tarkoitus jatkaa myös tulevaisuudessa, mikäli osastot niin toivovat. Liiton puheenjohtajaa – kuten muitakin liiton työntekijöitä – voi aina mielellään kutsua vierailemaan osaston tilaisuuksiin tai tapahtumien yhteyteen keskustelemaan ajankohtaisista asioista ja kuulemaan jäsenten näkemyksiä.