Työttömyysturvaa koskevia muutoksia astuu voimaan 2. syyskuuta 2024 alkaen. Esimerkiksi työssäoloehto pitenee ja muuttuu europerusteiseksi sekä ansiopäivärahan määrää porrastetaan.
Pääministeri Petteri Orpon hallituksen 16. kesäkuuta 2023 julkaisema hallitusohjelma sisälsi paljon muutoksia muun muassa ansioturvaan. 2. syyskuuta 2024 astuu voimaan työttömyysturvaa koskevia muutoksia: esimerkiksi työssäoloehto euroistetaan ja pitenee 12 kuukauteen, ansiopäivärahan määrää porrastetaan, eikä palkkatuettu työ kerrytä jatkossa työssäoloehtoa. Myös työttömyysturvan ikäsidonnaisista poikkeussäännöistä luovutaan.
1. Työssäoloehto euroistetaan
Europerusteinen työssäoloehto astuu voimaan 2. syyskuuta 2024 alkaen. Europerusteinen työssäoloehto tarkoittaa sitä, että ansiopäivärahan saamisen edellytyksenä on kalenterikuukauden aikana maksettu tietty bruttopalkkatulo. Palkan on oltava niin sanottua työssäoloehtoa kerryttävää vakuutuspalkkaa. Esimerkiksi lomarahaa ja lomakorvausta ei lasketa tähän mukaan.
Saadakseen työttömyyden tai lomautuksen ajalta ansiopäivärahaa työttömyyskassan jäsenen on täytynyt olla riittävän pitkään töissä samaan aikaan, kun ollut jäsenenä, jolloin työssäoloehto täyttyy. Nykyisin työssäoloehto kertyy työajan mukaan.
Hakija on europerusteisen 12 kuukauden työssäoloehdon piirissä, kun työssäoloehto täyttyy uudelleen ja työssäoloehtoon sisältyy palkkaa, joka on ansaittu ja maksettu 2. syyskuuta 2024 jälkeen. Työssäoloehtoa tulee kertyä yhteensä 12 palkallista kalenterikuukautta 28 kuukauden tarkastelujakson aikana.
2. Työssäoloehto pitenee 12 kuukauteen
2. syyskuuta 2024 alkaen työssäoloehto täyttyy, kun työttömyyskassan jäsenelle on maksettu vähintään 12 kuukautena työssäoloehtoon luettavaa palkkatuloa 930 euroa/kk edeltäneen 28 kuukauden aikana.
Ennen muutosta työssäoloehto täyttyi palkkatyössä 26 kalenteriviikossa edeltäneen 28 kuukauden aikana. Viikkotasolla ehto täyttyi, kun työaika oli kalenteriviikon aikana vähintään 18 tuntia ja palkka työehtosopimuksen mukainen.
3. Ansiopäivärahan määrä porrastetaan
Eduskunta hyväksyi 19. kesäkuuta 2024 hallituksen esityksen ansiopäivärahan määrän porrastamisesta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että ansiopäivärahan määrä alenee työttömyyden jatkuessa. Porrastukset lasketaan täydestä ansiopäivärahasta, eivätkä ne kertaudu.
Porrastus koskee tulevaisuudessa kaikkia ansiosidonnaisen päivärahan saajia, mukaan lukien lisäpäivillä olevat, osittain työllistyneet sekä yrittäjän ansiopäivärahaa saavat. Muutos ei kuitenkaan vaikuta ennen syyskuuta alkaneisiin päivärahakausiin, vaan porrastus vaikuttaa vasta 2. syyskuuta 2024 jälkeen uuden 12 kuukauden työssäoloehdon perusteella maksettaviin etuuksiin. Jos työssäoloehto on täyttynyt 1. syyskuuta 2024 mennessä ja päivärahaa maksetaan vanhan 26 viikon työssäoloehdon perusteella, ei porrastusta sovelleta.
4. Työssäoloehto palkkatuetusta työstä
Palkkatuettu työ ei 2. syyskuuta 2024 alkaen pääsääntöisesti kerrytä enää lainkaan työssäoloehtoa. Poikkeuksena ovat alentuneesti työkykyisen tai yli 60-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän palkkatuetut työt. Näissä tapauksissa palkkatuettu työ kerryttää työssäoloehtoa, mutta vasta ensimmäisen 10 kuukauden jälkeen. Työssäoloehdossa huomioidaan 75 prosenttia työssäoloehtoa kerryttävistä kuukausista.
5. Työttömyysturvan ikäsidonnaisista poikkeussäännöistä luovutaan
Ikäsidonnaista työttömyysturvaa koskevista poikkeussäännöistä luovutaan. Palkansaajan työssäoloehtoa ei kerrytä enää sellainen kuntoutus-, koulutus- tai työntekomahdollisuus, jonka kunta on velvollinen järjestämään ikää koskevat ehdot täyttävälle työttömälle työnhakijalle, jonka oikeus palkansaajan työttömyyspäivärahaan on päättymässä.
Näihin ikäsidonnaisiin poikkeussäännöksiin liittyvät päivärahan suuruutta koskevat suojasäännökset eivät myöskään enää ole voimassa.
Lisäksi päättyy 58 vuotta täyttäneitä koskeva suojasäännös, jonka perusteella palkansaajan tai yrittäjän ansiopäivärahan taso ei voi alentua, jos henkilö täyttää työssäoloehdon ylitettyään 58-vuoden ikärajan.