Himoittu este

Työnantajat ovat jälleen liikkeellä vaatimassa tekijänoikeuslain muuttamista siten, että työsuhteessa luotujen teosten oikeudet siirtyisivät suoraan lain nojalla työntekijältä työnantajalle. Kysymyksessä ei ole uusi hanke. Esimerkiksi vuoden 1976 tekijänoikeuskomiteassa, joka istui viisitoista vuotta, työsuhdetekijänoikeudesta väännettiin kättä vuosikausia. Se kädenvääntö päättyi tekijöiden kannalta edullisesti. Tekijänoikeuslakia ei tuolloin muutettu työnantajien vaatimusten mukaisesti.

Lakiin kuitenkin otettiin säännökset tietokoneohjelmien tekijöiden oikeuksien siirtymisestä työnantajille. Jo silloin oli selvää, että säännöksestä tulisi se pikkusormi, johon työnantajat myöhemmin tulisivat tarttumaan. Juuri näin nyt tapahtuukin. Kaikkien työsuhteessa syntyneiden teosten oikeuksien siirtoa työnantajalle perustellaan muun muassa viittauksella tietokoneohjelmien oikeuksien siirtoon.

Ajan hengen mukaisesti puhutaan myös yleviä sisältötuotannosta. Työnantajien opetusministeriölle jättämässä paperissa viitataan SisältöSuomi-hankkeeseen ja muihin vastaaviin vireillä oleviin hankkeisiin Suomessa ja ulkomailla. Kirjelmässä muistutetaan sisällön tuotannon merkityksestä kulttuuri- ja tietoyhteiskuntaa rakennettaessa. Juuri näin esimerkiksi Suomessa tapahtuukin; eri viranomaiset korostavat sellaisten yhtiöiden merkitystä, jotka toimivat sisällön tuotannossa. Tekijöistä puhutaan paljon vähemmän, tekijät onkin lähes täysin syrjäytetty erilaisten sisältötuotantohankkeiden valmistelussa. Tilanne on toisin sanoen tuottajien ja työnantajien kannalta otollinen.

Työnantajien paperissa opetusministeriölle on hämmästyttävä lause: "Tekijänoikeuslaki muodostaa omalta osaltaan esteen laadukkaan sisällön luomiselle". Jos näin olisi, eikö olisi loogista vaatia tekijänoikeuslain lakkauttamista kokonaisuudessaan. Silloinhan sisältötuotanto voisi esteistä vapaasti menestyä paljon nykyistä paremmin. Sellaista työnantajat eivät tietenkään voi vaatia, koska tosiasia on, että tekijänoikeuslaki päinvastoin on laadukkaan sisällön tuotannon edellytys. Tekijänoikeus on vahva oikeus, jolla on myös merkittävä taloudellinen arvo. Tekijänoikeus on siis este, jota työnantajat himoitsevat.

Suomi kuuluu niihin maihin, joissa tekijänoikeuden siirtymisestä työsuhteessa on sovittava. Joissakin maissa, kuten Yhdysvalloissa, Venäjällä ja Kiinassa, oikeudet siirtyvät suoraan lain nojalla työnantajalle. Suomessa siirtyminen on jätetty sopimuksenvaraiseksi asiaksi. Meillä onkin erittäin paljon siirtymistä koskevia sopimuksia, muun muassa monia työehtosopimuksia. Työnantajat vaativat nyt sopimusyhteiskunnan periaatteista luopumista työsuhdetekijänoikeutta koskevassa asiassa. Se on kova vaatimus, jota myös on kovasti vastustettava.

Työnantajat eivät esitä tekijänoikeuslakia muutettavaksi esittäviä taiteilijoita koskevien säännösten osalta. Tätä perustellaan sillä, että taiteilijat eivät yleensä ole työsuhteessa, eikä säännöksiä siksi tarvitse muuttaa. Perustelu ei kuitenkaan vastaa tosiasioita esimerkiksi muusikkojen ja näyttelijöiden osalta. Kummallakin ryhmällä on muun muassa lukuisia työehtosopimuksia, joissa on sovittu muun muassa oikeuksien siirtymisestä. Taiteilijoiden työsuhteet ovat toisin sanoen yleisiä, joskin usein lyhyitä.

Tekijänoikeuslakiin perustuvien oikeuksien siirtymistä koskeva kysymys tulee kaikkein räikeimmin esille juuri lyhyiden työsuhteiden osalta. Täysin kohtuuttomia tilanteita syntyisi, jos lyhyissä työsuhteissakin oikeudet siirtyisivät lain nojalla työnantajille.

Miksi työnantajat nyt eivät kuitenkaan vaadi taiteilijoiden oikeuksia itselleen? Esimerkiksi musiikin alalla on erilaisia ei-työsuhteeseen perustuvia sopimusjärjestelyitä, joissa taiteilijat tehokkaasti pystytään putsaamaan oikeuksista ilman lainsäätäjän apuakin. Toisaalta näyttelijät, jotka ovat merkittävä sisältötuotannon osapuoli, olivat vielä työnantajien esityksen jättämisen aikaan lakossa. Toista vuotta jatkuneessa työtaistelussa kysymys oli paljolti tekijänoikeuslakiin pohjautuvista oikeuksista. Suomessa hallitus ei yleensä halua lainsäädännön kautta puuttua työtaistelutilanteisiin toisen osapuolen eduksi. Tämä on osaltaan saattanut vaikuttaa työnantajien esityksen sisältöön.

Näyttelijälakko on nyt kuitenkin päättynyt työehtosopimuksen solmimiseen. Sen varmaankin myös työnantajat ovat panneet merkille. Ei ehkä kestä kovin kauan ennen kuin opetusministeriölle jätettyä esitystä "korjataan" vaatimalla myös taiteilijoiden oikeuksien siirtymistä työnantajalle. Jos oikeudet halutaan tekijöiltä, ne luultavasti halutaan myös taiteilijoilta. Mutta taistelutta oikeuksia ei pidä luovuttaa.