Palkkapaine kasvaa kuntasektorilla

VALPAS-selvitys osoitti, että valtion henkilöstön palkkaus oli 90-luvun aikana jäänyt viitisen prosenttia jälkeen yleisestä ansiokehityksestä. Selvitys sai aikaan sen, että valtion palkat tulevat parin vuoden jaksolla nousemaan noin 2,5 prosenttia yli yleisen ansiokehityksen. Eniten korotuksia saavat suurinta palkkaa nauttivat virkamiehet.

Kunnissa palkkauskehitystä on alettu tarkastella valtion tapaan, mutta toimenpiteistä ei vielä ole tietoakaan. Palkkaongelma kunnissa on suuri ja se pahenee lisäksi koko ajan. Nyt jo kuukausia jatkunut lääkärilakko on yksi ongelman oire, mutta ei missään tapauksessa ainoa. Olivat oireet mitkä tahansa, huonoa palkkatasoa voi hoitaa vain yhdellä lääkkeellä, paremmalla palkalla.

Kuntasektorin palkkatilanne on muutoinkin ongelmallinen. Yleisesti ottaen palkat ovat kehittyneet huonosti, mutta lisäksi on nähtävissä palkkakehityksen epäyhtenäisyyttä. Joillakin aloilla rakenteelliset ja organisatoriset muutokset ovat tuottaneet keskimääräistä selvästi paremman ansiokehityksen. Huonommalle osalle jääneet eivät tällaista tietenkään tule ilman vastaväitteitä hyväksymään.

Myös kaupunginorkestereiden palkkakehitys on ollut pitkään tahmeata. Toistaiseksi ei ole nähtävissä, että kehitys alkaisi sujua liukkaammin. Lähtöpalkkatason alhaisuus on orkestereiden palkkauksen suurin ongelma. Orkesterit eivät kuitenkaan joudu työvoimaa saadakseen turvautumaan parempiin palkkoihin kilpailukeinona. Sellainen ei ole tarpeen, sillä koesoitoissa on päteviä hakijoita riittävästi, vaikka palkka olisi työehtosopimuksen vähimmäistasoa. Uudet työpaikat orkestereissa ovat usein soittajan toimia eli alimman palkkaryhmän tehtäviä. Se tarkoittaa käytännössä, että entuudestaan pienipalkkaisten muusikkojen ryhmä kasvaa ja se puolestaan tekee palkkatason nostamisen entistäkin työläämmäksi.

Orkesterit ovat voimakkaasti riippuvaisia valtion ja kuntien taloudellisesta tuesta. Omat tulot ovat yleensä pieni osa kokonaisuudesta eikä niiden kasvattaminen ole helppoa. Säännölliset menot, joista palkkauskustannukset ovat suurin osa, pyritään kattamaan julkisilla avustuksilla. Ne taas kohoavat vuosittain hädin tuskin yhtä paljon kuin palkat.

Hyvät neuvot ovat tarpeen, kun kaupunginorkesterin muusikkojen palkkausta pyritään kehittämään. Kaikki mahdollisuudet esimerkiksi paikallisten erillisratkaisujen aikaansaamiseksi on pyrittävä käyttämään hyödyksi. Se on perusteltua erityisesti siksi, että keskustason ratkaisuilla tuskin pahimpia ongelmia saadaan poistetuksi. Toivottavaa tosin olisi, että yleisesti tiedostettu ja myönnetty kunnallisen henkilöstön palkkauksen jälkeenjääneisyys synnyttäisi jonkin keskitetyn korjausliikkeen. Ainakin paineet sellaiseen kasvavat koko ajan.